这个科室最吸金！2018医生薪酬大调查

随着医疗改革不断的推进，现在已然来到了深水区，医改初始就提出“建立符合医疗行业特点的薪酬制度”，时至今日，薪酬制度改革依然在探索之中。各地方不断出台符合各地特征的调整薪酬试运行办法，医务人员是这些改革措施最直接的承受对象，每年最直观的薪酬又有了怎样的变化呢？

医库调研于2019年2月14日针对“2018年医务人员收入大调查”这个话题，在平台上进行民意调查，经过一个多月的调查共计收到1888份有效投票。

调查时间：2019年2月14日-3月23日

调查形式：网络问卷

调查参与者：医库认证医生

有效参与者：1888人

一、2018年医生平均年收入较去年小幅增长

去年经过我们的调研了解，医生的人均年收入为6.46万元，而今年的调研结果显示，医生的人均年收入有了小幅度的增长，达到了7.1万元，其中男医生的人均年收入为7.3万元，女医生的人均年收入为6.2万元，男医生的收入比女医生高1.1万元，较去年，收入差距在缩小，这是一个令人欣喜的信号！

与2017年相比，更多的医生收入是呈现上升趋势的，有31%的医生收入有增长，但收入有下降的医生较去年也有些微增长，有14%的医生收入下降，另外55%的医生收入没有变化，不知您属于哪一拨呢？

二、多金的医生具备哪些条件？

调研显示，心胸外科，神经外科，肛肠外科，内分泌和神经外科医生收入高居榜首。

而从学历上看，博士学历的医生收入遥遥领先，达医生平均收入的2倍多，硕士学历的医生收入也是不错，轻松超过平均收入，相对而言，本科和大专及以下的医生收入就比较艰苦一些，再埋头苦读一下吧，目前的现实就是高学历高报酬！

从职称上看，医生的收入随着职称的上升而增加，高级职称医生的年收入是医生平均收入的两倍，而副高和中级职称都超过了平均收入，不枉医生们在辛苦的临床工作之余，就算熬到头秃也要刻苦搞研究，写论文，升职称！

从医生的单位性质来看，公立医院与民营医院的收入旗鼓相当，随着医疗改革的深入，公立医院的铁饭碗已不似从前那般金光闪闪，真正有技术有水平的医生在哪里都能领高薪！

三、医生的收入构成：工资和奖金依然是大头

从调研结果显示来看，医生的收入主要还是由基本工资和医院及科室的奖金构成，占比高达86.72%，另外还有政府补贴，福利津贴和年终奖，占比11.54%，而目前在医疗领域特别火的多点执业，网络授课，自媒体平台，网络问诊等渠道给医生带来的收入并没有太大起色。

四、医改政策对医生收入影响巨大

通过调研发现，医生们普遍认为医院管理改革，患者满意度政策和医药分开，药品零加成这两个政策对收入造成了较大的影响。另外值得一提的是，2018年国家开始实行4+7带量采购政策，在可预见的范围内，相关药品价格会大幅降低，但目前还没有在全国范围内深入执行。就现阶段来说，仅有8.47%的医生认为该政策会影响收入。

五、工作量与收入不匹配，很影响满意度

调研数据显示，真正对自己的收入感到非常满意的医生仅1.34%，还有11.71%医生认为基本满意，由此能够看出，大多数医生对自己的收入都是感到不满意的。

不满意的原因，从调研结果来看，工作量与收入不匹配恐怕是最大的影响因素，近半数的医生都认为工作量与收入不匹配，更有24.59%的医生觉得工作量与收入严重不匹配。

六、对未来的期望不容乐观

从上面的调研结果显示，2018年医生的年收入较之前一年增长还是不错的，但这并不能给医生们特别大的信心来展望2019年收入会如何变化，总体来说还是较为负面，超过半数的医生预期未来收入不好说，或增或减都有可能，而26.22%的医生完全是悲观的态度，认为未来收入将会下降，仅20.51%的医生持乐观的态度。罗曼罗兰说：“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认识生活的真相后依然热爱生活。”未来虽然不太乐观，还是要努力赚钱呀！

医生们对收入有怎样的真情实感，对未来又如何看待呢？

一位来自山东德州的医生说：“总体来说医生的收入是增长的态势，不管其他收入情况，现在是和工作量挂钩，工作多收入就越高，这是政策改革的目的，所以努力工作才是重点，没有那些灰色收入，更是激起了积极性。”

一位来自山西晋城的医生说：“公立医院的医生收入应该算是可观的，医改以来坑苦了乡村医生，看病难看病贵不在乡村，可整的一直都是乡村，未来乡村医生的收入也好不了。”

一位来自陕西西安的医生说：“我觉得作为一名年轻的医生，现在的收入确实太少，都不够养家只能养活自己，而且与自己的劳动不成比例，我希望在未来能够提高医务人员的收入，尤其是年轻大夫的收入。”

一位来自山西吕梁的医生说：“儿科医生的付出与收入不成比例，没人愿意待在儿科，只有政府出台硬性提高儿科医生待遇的政策，才能调动人们搞儿科的积极性，才能缓解全国儿科医生匮乏的局面。”

一位来自辽宁葫芦岛的医生说：“仍然希望没有过多的灰色收入和过分的绩效分配措施，希望自己的工资透明，劳动得以肯定，价值得以彰显。希望自己的工资水平可以达到中等收入水平，可以糊口为生养家育子。”

一位来自河北唐山的医生说：“收入不平衡，同为二甲医院，市医院月收入过万，二甲中医院，月收入刚刚过千，不够最低工资标准，哪说理去？医院薅羊毛太狠，科室病人不少，长期满床，但是就是收入上不去，根本不看好医院的前途，绩效不明，人才流失，管理不清，人浮于事，现在就是努力做好自己，努力学习……”

一位来自上海的医生说：“社会及患者对医院及医生期望值过高，医生劳动强度大，风险高、付出多，年轻医生辞职率高，医生的待遇期望得到改善，更希望得到社会各层和广大患者的理解。”

一位来自江苏扬州的医生说：“以目前收入来说对大多数医务人员工作强度来对比是不成正比的，医疗改革对医务人员前景并不存在帮助，现今的医患关系与医疗环境，还有管理人员对临床的不了解，使得医务人员在临床受限制非常大，对未来发展前景是不看好的，会越来越缺少医务人员，以及医疗人才的出走，使医疗人员工作强度更加的沉重。”

一位来自天津的医生说：“工作强度大，儿科医务人员仍紧缺，一线的医务人员总是在加班，希望有相应的工资和奖励制度，让大家的付出得到相应的回报，同时吸引更多的临床医生选择儿科。”

一位来自新疆乌鲁木齐的医生说：“单靠卫生系统，医改无法有大作为。一、自负盈亏、物价局限价，公立医院只能是非盈利单位。且药品、耗材零差价了，医院举步维艰。二、应对社会舆论、医患矛盾，不敢作为，层层加码传递压力，病历、各项文书、制度滚雪球一样，大多出发点都是为了安全，实际无意义，中青年医生不堪重负。没有时间学习提高，和患者相处时间不断被挤压。对未来不看好。”