医务人员工资即将上调，标准参照公务员？卫健委官方回应

归去来兮 2025-1-16 05:36 PM 85人围观政策

在医疗系统承受着巨大压力的背景下，医务人员的辛勤付出与薪酬待遇不匹配的问题日益凸显。

为此，青海省人大代表鲍武章针对青海省医务工作者薪酬及工作待遇问题提出了深刻见解与建议。青海省卫生健康委对鲍代表的建议给予了积极回应，并采取了一系列措施以改善医务人员的薪资待遇。

人大代表呼吁

医务人员工资待遇亟需改善

鲍代表指出，医务人员作为守护人民群众健康的特殊群体，其职业现状亟待改善，尤其是薪酬待遇与劳动付出不相匹配的问题尤为突出。

高风险岗位：高压力、高负荷、高强度

青海省77%的医务人员一周工作时长超过50小时，至少25%的医务人员一周工作时长甚至超过80小时。60%的医务人员每半天要看30个以上的病人；超过40%的外科医生日均手术时间超过8小时。高强度的工作压力下，医务人员的身心健康面临着严峻挑战。

薪酬待遇与劳动付出不成正比，人才流失严重

鲍代表指出，当前医务人员的薪酬待遇与其劳动付出严重不成正比。以青海省为例，初级职称的平均年收入仅为57709.35元，中级职称为73854.37元，副高级职称为88638.24元，正高级职称也仅为107813.18元。更令人担忧的是，月收入在3000元以下的医务人员占比达到29.46%，而月收入超过10000元的医务人员占比仅为6.15%。

这样的薪酬待遇显然难以吸引和留住优秀人才，导致青海省医疗行业面临人才流失的困境。

为此，青海省人大代表鲍武章提出了关于提高和保障全省医务工作者薪酬待遇和工作待遇的建议。鲍武章代表建议：参照当地公务员等薪酬待遇制定工资标准，提高和保障医务工作者薪酬待遇：

一、增加医务人员编制，提高医患比，减轻工作强度

三甲医院各专业、各科室均存在编制不足问题，医务人员疲于应付每日的临床工作。

二、保障医务人员的身心健康

建议相关行政部门出台关于医务人员劳动强度的规定，超过劳动时间、强度，根据超过额度给予相应补偿；强制带薪休假，不鼓励带病上班，强制体检；严格控制医务人员连续工作时间，超过上限，强制休息。

三、合理提高医务人员薪酬待遇

建议参照当地公务员、公检法等薪酬待遇制定工资标准；给予职称补贴；特殊岗位如重症医学科、急诊科、儿科等给予特殊津贴；特殊时期、特殊情况，需要给予特殊津贴；切实关爱医务人员，调动医务人员的积极性和工作热情，解除他们的后顾之忧。

四、出台关爱医务人员的长期政策

提高医务人员的劳动价值，职称晋升应向一线医务人员倾斜；针对基层和人才缺乏的岗位，制定一些有针对性的优惠政策；增加培训晋升机会，重点加强特色专科、公共卫生等方面的培养培训。

卫健委官方答复

多维度施策关爱医务人员

青海省卫健委在关于省十四届人大一次会议第231067号建议答复的函中，提到了“关于提高和保障全省医务工作者薪酬待遇和工作待遇的建议”的落实情况及下一步具体工作打算！对于鲍代表的建议，青海省卫生健康委给予了积极答复，以下为答复原文节选。

青海省卫生健康委主要从以下5个方面着力保障医务人员相关待遇、切实落实关心关爱医务人员政策。

发放临时性工作补助

根据国家卫生健康委工作安排，青海省卫生健康委全面核实2022年12月7日至2023年3月31日过渡期临时性工作补助金额及发放范围，并结合申报实际情况，安排开展了补充申报。经省级财政、人力资源社会保障、卫生健康部门共同审核，并报财政部青海监管局审定，向国家报送青海省过渡期临时性工作补助。

核增一次性绩效工资

全面落实《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》（青人社发〔2022〕103号），参加疫情防控救治的公立医院和基层医疗卫生机构，根据承担的疫情防控、医疗救治任务及单位经费保障能力，可申报核增一次性绩效工资总量。

实施职称考试评审倾斜措施

将医务人员在疫情防控中的现实表现作为职称评审、岗位聘任的重要内容，对于表现优秀的，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。

落实休息休假及工伤待遇保障

各级医疗卫生机构要落实医务人员休息权益，科学统筹本单位工作力量，对占用公休假日参与工作的医务人员，采取补休、轮休等方式，及时安排医务人员休息；按照《工伤保险条例》及相关规定，被认定为工伤的医务人员，按规定落实相关待遇。

开展先进奖励表彰

加大对医务人员职业精神宣传力度，发掘医务人员先进典型，对做出突出贡献的医务工作者和医务团队按规定给予表彰和奖励，重点向长期在基层一线、条件艰苦地方工作的人员和团队倾斜。

下一步，青海省卫生健康委将协调相关部门切实落实政策措施，进一步做好医务人员保护关心关爱工作，及时鼓励、激励、奖励医务人员，最大限度调动医务人员积极性，确保他们更好地投入各项医疗救治工作，保障人民健康安全。

各地医务人员工资普遍上涨

医务人员的苦日子终将过去

鲍代表的建议，不仅是对青海省医务人员待遇问题的深切关怀，更是对整个医疗行业困境的深刻洞察与积极应对。青海省卫生健康委的迅速回应与多维施策，无疑为改善医务人员待遇、提升医疗行业整体水平迈出了坚实的一步。

无独有偶！1月4日，黑龙江某医院的医务人员发文表示：“涨工资了，喜大普奔！黑龙江县级医院医务人员，正高职称，这次每月涨了920元。这么多年辛苦考职称、晋级，有了很好的回报。知足了！这次岗位工资和薪级工资都涨了，涨幅非常高。全国的事业单位都在涨工资，这次涨工资应该是国家一次大的工资调整，好多年没有这么大幅度地涨工资了。上周就已经核对完了涨幅数额，1月20日前发放完毕，等着发钱吧。”

河南某医院一名副高级别的医务人员说道：“没想到2025年刚来到就给我们那么大一个惊喜，刚开完会，确定了，医生、教师、公务员等体制内人员，全部大涨薪，苦日子终于过去了！不但要涨工资，从去年七月份欠的各种绩效也都全发了，我是副高，涨的额度是700多元，还算少的，有的同事涨了1000多呢。请大家不要急，有的医院正在造表，估计春节前就能发了。”

给医务人员涨工资，帮助公立医院化解债务问题，这一个个好消息，真的令人振奋！

另外，还得说一下，不但是在职医务人员普遍涨了工资，就连退休的医务人员也涨了退休金。

12月23日至24日，全国财政工作会议在北京召开，会议强调2025年要重点做好六方面工作，其中一条表示要适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，提高城乡居民医保财政补助标准，大力提振消费。

医务人员作为守护人民群众生命健康的坚强后盾，他们的付出和贡献理应得到社会的认可和尊重。我们期待，通过这些政策的出台与实施，能够有效提升医务人员的职业幸福感与工作积极性，从而吸引更多优秀人才投身医疗事业，共同守护人民的健康与安全。

同时，我们也呼吁社会各界加强对医务人员的理解与尊重，共同营造一个和谐、健康、向上的医疗环境。

重磅！公立医院绩效考核来袭，医务人员绩效考核机制或面临巨变！ ... 刚刚！国家医保局重磅发文，医务人员的绩效“有救”了！

来源: 检验医学网

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