超半数医院取消年终奖，个别医护却获34万！晒晒今年你们发了多少？ ... ...

丁香园App截图

当然，还有更为奇葩的，有网友爆料称，医院为了营造年终奖更为可观的假象，竟然通知将本应按时发放的夜班费暂缓发放，计划将其与年终奖合并发放，以此显得年终奖金额更为丰厚。而这种将夜班费与年终奖“捆绑”发放的做法，并非个例，有多家医院都在施行这样的策略，引发了广泛争议和不满。

还有一些医院不设置年终奖金，但会在春节前发放一些年货，种类多样。最常见的是大米和食用油，其它的包括且不限于：十斤地瓜、两只活鸡、一大捆甘蔗、40斤食盐，还有自家药房积存里的药和口罩……

当然，还有一些医务人员们能收到“非物质”年终奖，比如一句鼓励、一声祝福，或者上级“画”的 “饼”。还有人收到表——值班表、收到书——春节假期值班倡议书……更有一位医生无奈地表示：科室发的年终奖是“领导发的脾气”。

但对于部分医护人员来说，发的年终奖非但没有带来喜悦，反而成了心头的一块大石，平添了诸多烦恼。

网友A：我们平时每个月发6000多元，本以为年终能有一笔可观的奖金，结果一到年终一核算，发现总绩效竟然还超出了预期，还得退还部分绩效。这年终奖发的，真是让人哭笑不得，你说可笑不可笑？

网友B：12月的工资莫名其妙地多发了3000元，名义上说是年终奖，但仔细一品，这更像是积欠的工资一次性补发。本以为年终能有点额外收入，结果却是这样的“惊喜”。

还有一些网友表示，现在他们所在的医院已经拖欠了整整6个月的薪水，年终奖对他们来说早已成为了遥不可及的奢望。就连以往过年时医院可能还会发放的食用油、面粉、大米等，现在看来估计够呛能继续发放了。如今现在的唯一的诉求能够尽快把之前拖欠的工资补发给他们，让他们能够安心地过个好年。

有网友戏称，这哪里是讨论年终奖，明明就是“比惨大会”。

2021年，丁香园对各家医院的年终的发放情况进行了一项调研，并发布了《2020 医院年终奖报告》。该报告调查了全国不同地区及医院的1387名医务人员，结果发现：仅29.41%的医院有年终奖。截至2021年2月，仅10.74%的医院下发了上一年度的奖金。

数据来源：丁香人才

丁香园2022年的医院年终奖调查结果稍好于上一年，但仍不尽人意。数据显示，2021年，仅有约36%医院发放年终奖，截至2022年1月，仅13%的医生收到奖金。

数据来源：丁香人才

在确认有年终奖的医生中，也是“几家欢乐几家愁”。据爆料，广东省广州市某三甲医院院按职称，工作年限，当年绩效，发放年终奖16万~38万不等，人均约28万左右。

还有的医院颇有“移花接木”之嫌，广东省广州市另一位医生表示：2024年底发了2023年的年终奖，并且只有1000元。还有的医院在年终发了之前拖欠的工资或绩效，医生们只能安慰自己：总比不发好，要着眼于以后的绩效……

与其他国家相比，中国医生的收入水平本就处于较低水平。以2022年为例，美国医生平均年收入为35.2万美元，全国人均GDP为7.63万美元，比值为4.61；同年，中国医生平均年收入9.4万元，全国人均GDP为85,698元，比值仅为1.11。

但是，美国医生每天接诊的患者数量仅为20人左右，但国内很多医生每日接诊患者常达上百人。更低的收入下，却要负荷着高达五倍的工作量。

而仅不到40%的医院给员工发放年终奖，很多医务人员自己也觉得：“太少了！”

陕西省西安市一所三甲医院的外科医生严肃表示：很多医生的年薪也就7~8万元，发帖医生的高薪属于“少数派”。虽然医生的收入与医院财务、薪酬架构、个人职称级别、工作年限有关，但仍然可以看出，我国不同地区、医院、科室的医生收入差异巨大。

不发年终奖就算抠门？那你可能是还没见识过我们医院的“非典型”员工福利。

前段时间，有媒体组织了一场“职场荒谬大赛”，揭露各行各业中的离奇与不公。然而，与其他领域的种种荒谬相比，医疗行业的现状很可能就是那场大赛中的“隐藏BOSS”。

虽然今年的年终奖似乎遥不可及，让不少医务人员心中难免有些失落与遗憾，但值得欣慰的是，最起码我们不再为基本的薪资被拖欠而忧愁了。

2024年11月11日，国家医保局办公室与财政部办公厅联合印发《关于做好医保基金预付工作的通知》，设立基本医疗保险基金预付金（预付金），旨在缓解其因垫付医疗费用而产生的巨大经济压力，相信部分医院的经营、资金问题能够得到有效缓解。

虽然“预付金”只能用于药品和医用耗材采购等医疗费用的周转资金，并不能用于医务人员工资发放，但由于其缓解了医疗机构支出压力，增加了医院周转金，在一定程度上可以变相地缓解因医院经济压力而导致的医务人员降薪问题。