拒绝霸凌！不让晋升、克扣绩效...有医务人员因此自尽

该医务人员的亲属曾于6月16日在网络上发文表示：“我女儿是一名皮肤科导医，其科室护士长，长期对我女儿言语攻击、欺辱打压，微信群公开辱骂，导致我女儿轻生自杀，医院将当事人护士长王某某藏起来，拒不露面，医院领导管理失责，院方推脱责任，概不负责，实在天理难容。事情已经一个月了，医院没有任何表态，家人每天都在煎熬中度过……”

7月4日，该医务人员的亲属再次发文表示：“【年轻女护士遭受职场霸凌无奈跳湖轻生】”

据网传该医务人员生前的聊天记录，我们可得知她遭受了多名同事的谩骂，心情糟糕，不只是护士长，还有两名同事也对其语言动了粗。聊天中，这名医务人员多次说出“我被骂了”“我不开心”“这不是我的错”。

多次讨要说法未果后，亲属选择向媒体求助，最终该事件于近期成为热议事件。随着事件在网络上曝光，当地卫健委也给予了回应：责令立即处理此事！

职场霸凌在职场上的表现多为隐形存在，央视新闻曾经统计过近五年来全社会遭遇过职场霸凌的人群为66.3%，这一数字在一定程度上表明，职场霸凌正越来越被全社会广泛关注。

医院也是一个职场，医务人员们所遭遇的职场霸凌一点都不少。

在一份容纳了1100位医务人员的调查中，问及在工作中是否遭受过不公平对待，有82.7%的医务人员表示受到过不公平对待，仅有6.5%的人群没有受到过。

研究中，医务人员遭遇的不公平对待（职场霸凌），主要来自以下几个方面：

• 同工不同酬，绩效分配的不合理。克扣绩效奖金，工作量明显比同级别人员干的还要多，拿的却比较少。
• 正常休息时间被区别对待。不给休假，请病假都不批，加班已经成为常态，并且没有加班费。
  
• 自己的努力、付出被刻意贬低，做出的成绩被领导抢功劳，科室出了坏事却被拉来背黑锅。
• 被领导（同事）当众羞辱、谩骂，甚至联合科室其他同事进行孤立。
• 职称及职务晋升时被区别对待。到了年限晋职称，不让晋升；各种选拔性考试，高年资先上，有关系的先上。

此外，还有领导想窃取个人的学术成果、出现医疗事故责任往医生身上推，因违背科主任要求被打击报复、受到排挤，科室存在性别歧视等，这些都是医院职场霸凌的表现。

除了不公平对待，职场霸凌还包括最近新出现的精神PUA。

在如今的网络语境中，PUA泛指人际关系中一方通过洗脑、打压的方式，对另一方进行情感、思想控制的行为，存在于恋爱、职场、家庭、校园等多种场景中。喜欢对人PUA的一方往往会借着为你好的由头，站在道德制高点，打压、否定、讽刺、批评你，从而达到完整操控你的目的，并给你造成极大的心理压力。

上文中医务人员的自尽和“被骂”或许有关系。对于“骂人”这个事，很多医务人员甚至还认为是无关紧要的小事，他们困惑，自己年轻时也被骂过，怎么这一代年轻的医务人员就骂不得了？骂人怎么又成了职场霸凌了？

事实上，你还真骂不得！被人谩骂事关尊严，无论骂人者初心如何，任何成年人都无法接受，更别说受过高等教育的医务人员了。

去年12月，有媒体报道，在某医院手术室里，一位外科主任因对实习手术男护士的配合不满意而大发雷霆，先是踢了这位实习护士一脚，然后一边手术，一边无休止地对其进行谩骂。

期间，巡回护士和麻醉医生实在看不下去，多次劝阻，但该主任依然我行我素，不断地谩骂这位实习同学。

手术过程中，这名实习同学一声不吭。待手术结束后，这名同学追到电梯间，揪住这位主任一顿暴打，直到被人拉开。

当被职场霸凌后，大家都在忍气吞声地赚取“窝囊费”，不敢反抗，我们很容易就会感到压力和倦怠，甚至出现生理疾患。比如明显的失眠、创伤后压力症状、情绪衰竭、自我认可度降低，甚至还会出现心脑血管疾病，极端情况下甚至会导致自杀等。