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拒绝霸凌!不让晋升、克扣绩效...有医务人员因此自尽

归去来兮 2024-8-2 02:54 PM 360人围观 杂谈



7月30日,据维度新闻、黑龙江网、大河报等媒体报道,陕西西安某医院一名医务人员两月前跳湖自尽。

亲属控诉,科室相关人员对这名年轻的医务人员进行了职场霸凌,从而导致悲剧出现。事发后,医院不但没有积极协调处理此事,反而避重就轻有意偏袒,导致亲属求助无门。
   

该医务人员的亲属曾于6月16日在网络上发文表示:“我女儿是一名皮肤科导医,其科室护士长,长期对我女儿言语攻击、欺辱打压,微信群公开辱骂,导致我女儿轻生自杀,医院将当事人护士长王某某藏起来,拒不露面,医院领导管理失责,院方推脱责任,概不负责,实在天理难容。事情已经一个月了,医院没有任何表态,家人每天都在煎熬中度过……”


7月4日,该医务人员的亲属再次发文表示:“【年轻女护士遭受职场霸凌无奈跳湖轻生】”

  

据网传医务人员生前的聊天记录,我们可得知她遭受了多名同事的谩骂,心情糟糕,不只是护士长,还有两名同事也对其语言动了粗。聊天中,这名医务人员多次说出“我被骂了”“我不开心”“这不是我的错”。


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多次讨要说法未果后,亲属选择向媒体求助,最终该事件于近期成为热议事件。随着事件在网络上曝光,当地卫健委也给予了回应:责令立即处理此事!

  


触目惊心

82.7%医务人员遭受过职场霸凌

  
“职场霸凌”这个词我们都不陌生,因为作为打工人的我们,多少都会受到不公平之事,这个词所包含的内容太广泛了。

据《中国法院网》对此给出的释义,职场霸凌是指,受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗(跨地区)、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对打等行为。

 

职场霸凌在职场上的表现多为隐形存在,央视新闻曾经统计过近五年来全社会遭遇过职场霸凌的人群为66.3%,这一数字在一定程度上表明,职场霸凌正越来越被全社会广泛关注。

  

  

医院也是一个职场,医务人员们所遭遇的职场霸凌一点都不少。


在一份容纳了1100位医务人员的调查中,问及在工作中是否遭受过不公平对待,有82.7%的医务人员表示受到过不公平对待,仅有6.5%的人群没有受到过。


研究中,医务人员遭遇的不公平对待(职场霸凌),主要来自以下几个方面:


  • 同工不同酬,绩效分配的不合理。克扣绩效奖金,工作量明显比同级别人员干的还要多,拿的却比较少。
  • 正常休息时间被区别对待。不给休假,请病假都不批,加班已经成为常态,并且没有加班费。
  • 自己的努力、付出被刻意贬低,做出的成绩被领导抢功劳,科室出了坏事却被拉来背黑锅。
  • 被领导(同事)当众羞辱、谩骂,甚至联合科室其他同事进行孤立。
  • 职称及职务晋升时被区别对待。到了年限晋职称,不让晋升;各种选拔性考试,高年资先上,有关系的先上。


此外,还有领导想窃取个人的学术成果、出现医疗事故责任往医生身上推,因违背科主任要求被打击报复、受到排挤,科室存在性别歧视等,这些都是医院职场霸凌的表现。


除了不公平对待,职场霸凌还包括最近新出现的精神PUA。


在如今的网络语境中,PUA泛指人际关系中一方通过洗脑、打压的方式,对另一方进行情感、思想控制的行为,存在于恋爱、职场、家庭、校园等多种场景中。喜欢对人PUA的一方往往会借着为你好的由头,站在道德制高点,打压、否定、讽刺、批评你,从而达到完整操控你的目的,并给你造成极大的心理压力。

  


被职场霸凌后

大多医务人员只能默默忍受、自行消化

  

上文中医务人员的自尽和“被骂”或许有关系。对于“骂人”这个事,很多医务人员甚至还认为是无关紧要的小事,他们困惑,自己年轻时也被骂过,怎么这一代年轻的医务人员就骂不得了?骂人怎么又成了职场霸凌了?


事实上,你还真骂不得!被人谩骂事关尊严,无论骂人者初心如何,任何成年人都无法接受,更别说受过高等教育的医务人员了。


去年12月,有媒体报道,在某医院手术室里,一位外科主任因对实习手术男护士的配合不满意而大发雷霆,先是踢了这位实习护士一脚,然后一边手术,一边无休止地对其进行谩骂。


期间,巡回护士和麻醉医生实在看不下去,多次劝阻,但该主任依然我行我素,不断地谩骂这位实习同学。


手术过程中,这名实习同学一声不吭。待手术结束后,这名同学追到电梯间,揪住这位主任一顿暴打,直到被人拉开。



相比这名暴打主任的实习护士来说,绝大多数医务人员在遭遇霸凌后,都选择了默默承受,独自消化被霸凌的后果。

河南一名医务人员表示:“我大学期间参加大学生创新创业计划,发表了一篇核心期刊。这篇文章被我们科室的主任知道了,他非要强迫我把这篇文章拿出来给他家女儿参加挑战杯,我不同意,他就威逼利诱,最终我同意把文章给他女儿用一用,给女儿挂个名。结果后来这个项目的团队负责人竟然变成了他女儿,我反而成了挂名的,成了可有可无的团队成员。这个事我很难受,凭什么我的文章要给他人做嫁衣呀,只因为我惹不起领导!”

辽宁一名医务人员则讲述了她的经历:“之前我给一个患者插尿管,插了3次才成功,这就把我的带教老师给惹怒了,患者还没说啥呢,我那带教老师却喋喋不休地骂起来了,说我是猪头,说我上学纯粹就是浪费父母的血汗钱。我要是操作熟练,还要你指导干啥,我自己就成大咖了,为这事我连续几天几夜都失眠,一度想死。”



当被职场霸凌后,大家都在忍气吞声地赚取“窝囊费”,不敢反抗,我们很容易就会感到压力和倦怠,甚至出现生理疾患。比如明显的失眠、创伤后压力症状、情绪衰竭、自我认可度降低,甚至还会出现心脑血管疾病,极端情况下甚至会导致自杀等。


所以,我们必须要正视职场霸凌。被霸凌后,我们可以先收集证据(包括书面材料、对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等),向上级、医院管理部门反映;如果遭遇民事侵权行为,可以直接到人民法院起诉;如果被谩骂侮辱,我们可以坚决地正面硬刚;如果身体受到轻微以上伤害,或者遭遇猥亵等行为,我们可以直接到公安机关报案。

被职场霸凌后,我们可以采取的方式有很多,唯独自杀是万万不可取的,多么希望类似事件以后再也不要发生!

来源: 检验医学网
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