该医务人员的亲属曾于6月16日在网络上发文表示:“我女儿是一名皮肤科导医,其科室护士长,长期对我女儿言语攻击、欺辱打压,微信群公开辱骂,导致我女儿轻生自杀,医院将当事人护士长王某某藏起来,拒不露面,医院领导管理失责,院方推脱责任,概不负责,实在天理难容。事情已经一个月了,医院没有任何表态,家人每天都在煎熬中度过……” 7月4日,该医务人员的亲属再次发文表示:“【年轻女护士遭受职场霸凌无奈跳湖轻生】” 据网传该医务人员生前的聊天记录,我们可得知她遭受了多名同事的谩骂,心情糟糕,不只是护士长,还有两名同事也对其语言动了粗。聊天中,这名医务人员多次说出“我被骂了”“我不开心”“这不是我的错”。 左右滑动查看更多 多次讨要说法未果后,亲属选择向媒体求助,最终该事件于近期成为热议事件。随着事件在网络上曝光,当地卫健委也给予了回应:责令立即处理此事! 82.7%医务人员遭受过职场霸凌 职场霸凌在职场上的表现多为隐形存在,央视新闻曾经统计过近五年来全社会遭遇过职场霸凌的人群为66.3%,这一数字在一定程度上表明,职场霸凌正越来越被全社会广泛关注。 医院也是一个职场,医务人员们所遭遇的职场霸凌一点都不少。 在一份容纳了1100位医务人员的调查中,问及在工作中是否遭受过不公平对待,有82.7%的医务人员表示受到过不公平对待,仅有6.5%的人群没有受到过。 研究中,医务人员遭遇的不公平对待(职场霸凌),主要来自以下几个方面:
此外,还有领导想窃取个人的学术成果、出现医疗事故责任往医生身上推,因违背科主任要求被打击报复、受到排挤,科室存在性别歧视等,这些都是医院职场霸凌的表现。 除了不公平对待,职场霸凌还包括最近新出现的精神PUA。 在如今的网络语境中,PUA泛指人际关系中一方通过洗脑、打压的方式,对另一方进行情感、思想控制的行为,存在于恋爱、职场、家庭、校园等多种场景中。喜欢对人PUA的一方往往会借着为你好的由头,站在道德制高点,打压、否定、讽刺、批评你,从而达到完整操控你的目的,并给你造成极大的心理压力。 大多医务人员只能默默忍受、自行消化 上文中医务人员的自尽和“被骂”或许有关系。对于“骂人”这个事,很多医务人员甚至还认为是无关紧要的小事,他们困惑,自己年轻时也被骂过,怎么这一代年轻的医务人员就骂不得了?骂人怎么又成了职场霸凌了? 事实上,你还真骂不得!被人谩骂事关尊严,无论骂人者初心如何,任何成年人都无法接受,更别说受过高等教育的医务人员了。 去年12月,有媒体报道,在某医院手术室里,一位外科主任因对实习手术男护士的配合不满意而大发雷霆,先是踢了这位实习护士一脚,然后一边手术,一边无休止地对其进行谩骂。 期间,巡回护士和麻醉医生实在看不下去,多次劝阻,但该主任依然我行我素,不断地谩骂这位实习同学。 手术过程中,这名实习同学一声不吭。待手术结束后,这名同学追到电梯间,揪住这位主任一顿暴打,直到被人拉开。 当被职场霸凌后,大家都在忍气吞声地赚取“窝囊费”,不敢反抗,我们很容易就会感到压力和倦怠,甚至出现生理疾患。比如明显的失眠、创伤后压力症状、情绪衰竭、自我认可度降低,甚至还会出现心脑血管疾病,极端情况下甚至会导致自杀等。 |