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近日，有群众在“南阳市长网上留言板”网站留言称，南阳市某三甲医院压榨新人员工，每月工资只有1700元左右，奖金也只有三四百块钱，而院领导的每月工资却有几万块，这种现象已经有一两年。 除了薪资低，这位网友还提到，“医院发工资奖金从来不向我们普通员工公开透明，即便新员工申请涨工资奖金也被随便找个借口打压下去。”
面对新员工求公平的诉求，相关部门纷纷做出了回应。 医院负责人回应称，该员工为劳务派遣人员，医院工资符合人社局统一标准，薪资高低需综合学历、职称发放。如果取得相关资格证书，并且上班满1年能够独立值班，可向医院提出申请，通过后才能正常获得绩效工资，至于绩效多少，是根据所在科室的实际经营情况来确定的，并仅在科室内部公开。 目前医院的用工形式包括编制人员、人事代理和劳务派遣三种。编制人员和人事代理人员的工资标准是按照国家规定来发放的，而劳务派遣人员的劳务报酬则是根据医院和劳务派遣机构的协议来约定的。南阳市最低工资标准为2100元，考虑到社保扣除后，该员工实际到手1700元，符合法定要求。同时宣布将从本月提升绩效工资。 对此，南阳市中医药管理局也确认了这一点，并表示已经受理了相关的调查。
图源：网络 这一事件在网上引发了热烈的讨论。 有网友表示说，学医多年，到头来竟然还不如医院保安、食堂阿姨工资高。1700元的月薪在三线城市中连基本的生活都难以维持，除去每天上班的交通、吃饭、房租水电等费用，最后不是负数都万事大吉。对于到了适婚年纪的男生来说，连女朋友都不敢谈，更别提买房买车，养家糊口了。
截图图源：网络 所谓劳务派遣又称之为人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。法律上，劳动关系双方是被派遣人员与劳务派遣公司签订的，医院与派遣人员并不构成劳动关系，即医院用人，但是医院不养人。 劳务派遣可以解决医院因编制不足产生的人员短缺问题，而且通过劳务派遣医院还可以降低用工风险、省去人员管理所需成本等等。各种好处促使医院不断招聘劳务派遣制员工。所以医院使用劳务派遣制员工的比例近几年一直在持续增长。 由于派遣员工的劳动合同是与派遣公司相签订的，所以在人员管理上就会出现许多不当的现象，也在一定程度上造成了派遣员工没有归属感。 劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者首先建立劳动关系，再将劳动者派遣到用工单位，被派遣的人员在用工单位的指挥、管理下从事劳动工作。 因此劳务派遣人员的工作密度、工作强度、工作时长，都相对医院的正式职工要高不少，但是收入却少的可怜。 他们要承担大量繁重的工作，科里的杂活累活基本都是他们包揽了，甚至于在科室里他们的地位还不如医学院的实习生高。 因为医院跟自己没有法律上的劳动关系，医院不仅仅规避了一些基于劳动关系的相关规定，例如：降低福利待遇、随时解聘、增加工作量等。 所以在劳务派遣员工里普遍都有一个焦虑，就是：难道我要这样一辈子吗？这样的未来我看不到方向...... 对于年轻医生的艰难还体现在范围比较广的降薪潮上，本来就没多少工资，还要降薪，生活更加艰难了。 在一份涉及2941名医生的《2023年度中国医院人力资源报告》中，数据显示，占比一半的医生出现了总收入的下降。 1、尽管降薪比例增加，但受到大环境的影响，医生心态发生变化，32%的医生对于当前的薪酬状况表示满意，较去年上升5%； 2、工作年限在5年以内的一线城市男性医生有相对更高的离职意愿。他们更容易受到薪酬压力的影响，在职业满意度上更倾向于不满足现状； 3、在职业满意度上，儿科、外科、神经内科及心血管内科医生的职业满足感相对其它科室更低，而感染科、中医科、内分泌科的职业满足感相对较高。 另外，在一项面对所有医生，名为“今年以来，你们医院降薪了吗？”的调研中，有3499名医生参与了投票，其中2275名医生表示“降薪了”，686名医生表示“没降，和之前持平”，222名医生表示“没降，还涨薪了”，316名医生没有给出明确回答。表示降薪的医生达到了65%。
在很多医生都降薪的情况下，我们更为年轻医生感到焦虑和担忧，高年资医生自然不必担心降薪所带来的生活困境，但像那些刚工作一两年，在大城市拼搏，甚至都还没有转正的小医生，他们除了依靠父母，除了艰难“啃老”外，还能依靠谁呢？ |
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