检验科医生怀孕了，还要值夜班吗？

大家都知道熬夜对孕妈妈不好，可是检验科工作者由于工作性质的特殊性，「休假」一直是老大难问题，"有事不能请假" 、“有假不能休"已经成为检验工作中的普遍现象。

孕期是人生的特殊阶段，理应得到医院和领导的一些照顾。

在怀孕休假这一方面，管理得当，可激励年轻科员，稳定检验队伍，提升凝聚力；管理失当，不但会导致辞职率上升，还会影响团队士气，严重的还会导致一些不良事件的发生。

根据国家规定：《女职工劳动特别保护规定》（中华人民共和国国务院第619号令）明确指出孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。

如：医院为生育女职工购买生育保险；怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动；孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业；女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受国家及相关部门规定的假期和假期福利待遇等。

这是国家规定的最底线，一些工作量大，负担较重的小组，科主任还是应该站在孕妇的角度考虑，尽量不要排夜班，当然奖金绩效肯定会相应减少，这样对其他人也公平。

科室里的孕妈妈，是需要同事们和科主任的照顾，但毕竟是身在职场，要在做好力所能及工作的基础上，与科室同事和谐相处，彼此包容、融合，顺利地度过这段特殊时期，协调摩擦和矛盾，开心工作、愉快生活。

大家所在的医院是怎么对待孕妈妈的呢？

会不会因为人手不够或其他原因出现违反规定的现象？

有哪些好的管理经验可以分享给大家呢？