【女神特辑】10位创新女性CEO：追随光、散发光、成为光

根据南方周末科创力研究中心数据，2021年末，A股中共有567家企业由女性主导（女性担任董事长/总经理），占A股企业数量的比重为12.23%。这些由女性主导的企业分类中，医药行业（包含医药制造业以及医疗专用设备制造业）企业多达55家，仅次于信息行业企业的59家。

从被看见、被承认到实现自我价值、行业价值和社会价值，越来越多女性，正在承担医药大健康行业管理层的角色。

她们富有同理心、包容、多元、极具韧性，颠覆传统管控型领导力，并以女性视角重新凝视商业创新，使得商业格局不断丰满。这也是越来越多公司更加倾向于取用女性领导者的原因之一。

具象到个体，她们，如何定义创新的内核？

在二十多年的职业生涯中，邢军博士先后横跨制药、医疗器械、生物科技、数字化健康、诊断多个领域，现任萌蒂中国董事会执行主席的她始终坚信：“创新是一个企业常青的发展之本，而创新的重要内核就是敢于挑战自己，即使我所服务的企业已然是某个领域的领导者。”

就生物制药行业而言，女性领导者们对于“创新的内核”有着一个共识——以市场需求为导向。

箕星药业董事会执行董事兼首席执行官牟艳萍表示：“我们必须围绕市场需求而创新，能满足市场需求的创新才更有意义，才能更持久。” 

赫力昂中国大陆及香港地区总经理顾海英也表示：“创新是从深刻理解消费者的健康需求出发的。外部环境不断变化，消费者的需求也是动态变化的。”

君实生物总经理兼CEO邹建军在进入产业界之前，曾作为一名肿瘤医生在临床一线工作长达10年，见过了太多无药可医的她认为：“创新最重要的内核是满足需求，通过创新药为患者带来更好的生存质量，延长他们的生命。”

艾伯维副总裁兼中国区总经理董莉君在对于创新的定义中强调了人才的重要性：“创新最重要的内核是人！创新之道，唯在得人！”

目前，创新通常分为两种，一类是渐进式创新，即在现有的产品上进行改进；一类是颠覆性创新，也叫做破坏式创新，即从无到有的创新。但破坏性创新在商业化之初由于不如市场上已有的产品和服务，企业往往只能获取少量的价值，产品改进需要的大量的时间以及资源投入常常令人望而却步。

与此同时，针对女性与企业创新力的相关性，一直有着不同说法。有研究认为，女性的独特视角和创造力可以为企业带来更多元化和创新性的思考和决策，提高企业的运营效率和竞争力；同时，也有研究认为女性的风险偏好在研发投入决策中相对保守，进而妨碍了企业创新。

在医药大健康这个“高风险、高投入”的领域担当管理者，她们，究竟如何看待“创新者的窘境”？

站在商业的视角，邢军博士表示：“任何一种新技术都必须在最短的时间内实现商业化，并做到一鸣惊人。因为用户的耐心是有限的，市场机会也是稍纵即逝。企业必须练好内功，在产品质量与商品化之间做好平衡。成为技术创新者的同时，抓住机遇，收获商业创新。”

丹纳赫中国医学诊断平台总裁，贝克曼库尔特临床诊断全球副总裁、中国区总经理 陈小穗直言：“创新者最大的困境在于投入和预期效益的差距。对于大部分成熟企业来说，预期回报推动资源更多地流向延续性创新，而不是颠覆式创新，这是由企业发展需求决定的。采用灵活的创新策略，将有效应对创新者的困境。”

郑磊在不久前告别了服务二十多年的医药行业，加入了基因测序行业，担任因美纳全球高级副总裁兼大中华区总经理。她表示，“创新者不仅要对未尽之需有精准洞悉、提前布局，更需要在方向确立后坚定执行，灵活应对。更重要的是，创新者们需要坚守创新的初心，即价值观。”

诺诚健华联合创始人、董事长兼CEO崔霁松博士看好同类首创（First-in-Class）创新药：“FIC一旦上市，不会长时间处于曲线底部，市场很快爆发。”她也强调了前提条件——FIC创新药需要面向广阔市场，以解决未满足需求，不能只是为了研发而研发。

德鲁克曾说过，动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事。企业家能做的，就是主动去推开新世界的大门。

在面对未来的不确定的时刻，女性领导者们自信且从容。

快奥森多大中华区总裁林妍表示：“我坚信女性领导者的直觉和韧劲是我们的优势。面对新事物新技术，我鼓励团队始终保持敏锐的洞察力、高度的灵活性，勇于尝试。我们的目标是不仅推开新世界的大门，更要在其中找到我们的位置，引领变革。”

帕母医疗中国区CEO连佳表示：“作为女性领导者和创新者来说，在当今的市场环境下创新道路上可能会面临更多的困难和挑战，而女性在跨文化沟通、创造力及国际合作等方面具有独特的优势，我们将积极利用这些优势，利用敏锐的洞察力捕捉新技术的发展趋势，积极孵化具有潜力的创新项目，为医疗行业的转型升级提供强有力的支持。”

创新力其实没有性别之分，只有风格之分，但思维惯性造就了女性领导者们需要付出更多努力冲破束缚，才能获得更多向上的机会。

而现在，我们正在进入一个不断革新、创新者拥有更多话语权的时代。

一些单一的、固化的、陈旧的女性形容词：温柔、保守、厌恶风险……，早就不适合当代的女性领导者们了。

• 萌蒂中国董事会执行主席邢军博士；

• 君实生物总经理兼CEO邹建军；

• 丹纳赫中国医学诊断平台总裁，贝克曼库尔特临床诊断全球副总裁、中国区总经理陈小穗；

• 诺诚健华联合创始人、董事长兼CEO崔霁松博士；

• 艾伯维副总裁兼中国区总经理董莉君；

• 赫力昂中国大陆及香港地区总经理顾海英；

• 帕母医疗中国区CEO连佳；

• 快奥森多大中华区总裁林妍；

• 箕星药业董事会执行董事兼首席执行官牟艳萍；

• 因美纳全球高级副总裁兼大中华区总经理郑磊。

她们对于创新的内核，有着自己的解读。投票选出你最青睐的创新内核！