2023年对医务人员不太友好，2024年医务人员会好吗？

我们曾怀抱着一个希望：疫情一旦结束，美好的日子便会随之而来。

然而，现实却是医疗反腐的浪潮强势来袭。尽管这主要涉及一小部分关键人员和岗位，但它却深刻影响了整个医疗行业。

医务人员在三年的抗疫斗争中所积累的诚信、能力以及无私的大爱和勇气，似乎在这一波波动中烟消云散。

我们再一次被不公地标记为“看病贵、看病难”的责任方，这对于我们来说无疑是一种巨大的打击和误解。

三年的业务量锐减，收入大幅缩水，我们期待着情况的好转。国家卫健委的宣言“不断提高医务人员的收入水平”曾给我们带来一线希望。

然而，面对医保的DRG付费政策和严格的费用控制，财政支持并未见增加，这让人不禁疑惑：增加医务人员收入的资金将从何而来？

令人遗憾的是，我们最终并未等来加薪的好消息，反而面临着降薪甚至欠薪的困境。

我们曾怀抱着一个希望：只要更加努力，不惜加倍付出，即使收入减少也能够弥补。

在医疗行业，牺牲与奉献似乎从未停歇。我们坚信，只要不懈努力，不怕辛苦，总能换来薪酬的微小提升。

但现实却是，无论付出多大的努力和辛劳，薪酬的回报并不总是与之成正比。

如果真的如此，那么医务人员早就应该跻身于高薪的行列。然而，这个行业的现实往往是艰苦和奉献，并不总能得到相应的经济回报。

我们曾怀抱着一个希望：医疗改革将为医务人员开辟一条更加宽广的道路。

但现实却是国家卫健委为他们指引了另一条路径：“兼职兼薪”。

这一政策对于医务人员来说，既是新的机遇，也是一种无奈的选择，掺杂着辛酸与无奈。

医务人员在外兼职卖烧烤、送外卖等职业频频成为热门话题，这不禁让人感慨，似乎其他行业的副业收入都超过了医务人员的主业。

这样的现象无疑是令人心酸的，一旦医务人员的职业激情和执着被磨灭，还能怎样全心全意地投入到医疗工作中呢？

除了收入的减少，我们还要面临职称晋升的困难。

竞争日益激烈，晋升的机会变得稀缺，就像一场求职者众多而岗位有限的竞赛。

每一级的职称晋升就像是一座高不可攀的山峰，只有少数人能够成功登顶，而大多数人则在山脚下徘徊，等待的时间常常以年计。

这种情况加剧了我们的职业压力，使得我们的职业发展之路变得更加艰难和不确定。

在2023年，离职对我们医疗界来说已不再是件稀奇事。

很多同僚选择离开当前的医院，前往另一家，但这种跳槽是否能带来更好的前景，往往充满了不确定性。有时，这样的决定更多地依赖于个人的运气和天赋。

更为极端的是，一些医务人员选择彻底离开了熟悉的医疗体系，带着他们的梦想和抱负，去体制外寻找新的机会。

虽然他们的未来充满了未知，可能是成功也可能是失败， 但这种勇于突破现状、敢于追求变革的精神本身，就值得我们所有人的敬佩。

在这个充满挑战的时代，他们的勇气提醒着我们，有时候，为了实现更大的成就，不得不打破旧有的局限，勇敢地迈出那一步。

年底儿科呼吸道疾病的爆发，仿佛与年初的疫情呼应，再次让我们面临了一个早已熟悉的挑战。

这个问题，如同三年前的循环重现，再次将儿科医生的短缺推到了舆论的中心。

在公众的愤怒和儿科医生的抱怨声中，我们再次寻找解决之道。

但解决方案，却似乎重蹈了三年前的覆辙：增加门诊数量，降低儿科医生的准入标准，并让内科医生来支援儿科。这种权宜之计虽然暂时缓解了问题，但质量的下降仍然是不争的事实。

这样的挑战，年复一年地出现，让我们不禁反思：总得有更根本的解决办法吧？

我们不能总是在问题的表面打转，需要深入挖掘，找到一个长久且有效的解决方案。

2023年对医务人员不太友好，2024年医务人员会好吗？会更好吗？