做核酸检测：为什么有人奖金加 3000，有人却拿不到基本绩效？ ...

核酸检测工作强度越来越大

同时，为保证及时有效出具核酸报告，提供更加贴心便民的服务，核酸检测点不断增加。随之增加的，除了工作量和工作人员数量，还有工作时长。据科室的老员工谈，这两年因为新冠疫情不断招聘进来的人，少说也有二十来个了，可是人员还是极度紧缺。

这是因为，为了更好地满足市民的新冠核酸检测需求，做好疫情防控和检测工作，医院从最开始的门诊采集核酸截止到五点半，到后来应门诊病人的要求延长至八点半，最后响应卫健委政策要求，直接开启 24 小时核酸检测。再加上原本大多数医院就建立的发热门诊核酸快检通道也是 24 小时运作，各个岗位都需要不断加派人手，最终造成人员严重不足。

其实不管是核酸降价，还是医院增加岗位、加派人手，都无形之中降低了医院的收入，增加了支出。

尽管这样，核酸价格一直深受老百姓的诟病，甚至不少人认为，医院赚的盆满钵满。但是事实真的如此吗？

医院到底是赚了还是亏了？

深受老百姓吐槽的医院及相关医务工作人员，真的是既得利益者吗？

2020 年 4 月 26 日，国家卫生健康委在会议上提出：所有县区级以上疾控机构、二级以上综合医院都应建有基因扩增实验室，并具备核酸检测能力。

我们可以进行一个粗略的计算，构建一间 PCR 实验室，买设备需要花费 100 万左右，建设装修大概 70 万，这只是固定投入。除此之外，核酸检测需要用到采样管、提取试剂、扩增试剂、质控、其余实验耗材，再加上医务人员每次进实验室做核酸检测，需要用到防护用品等，这些都是长期花费。

如果筹建 PCR 实验室这些固定投入没有政府出资，由医院自己承担，那就极有可能会亏损。

对于样本量大的医院，可以通过大量核酸检测把固定成本覆盖掉；而对于样本量小的医院，无法覆盖固定成本，最终只能亏损！

在核酸价格一降再降的基础上，额外的这些防护物资、试剂耗材已降无可降，最后能降得还是本就低廉的医疗服务人工成本。

核酸检测人赚的都是「血汗钱」

为此，我特地去采访了下在广东某大型三甲医院工作的好友，询问他们疫情之下，绩效真的增加了吗？好友表示绩效相比之前确实多了 3000 左右，只能说，我挣得每一分钱都是「血汗钱」，我的工作量远远不止于此！

据好友称，他们之所以绩效比疫情前要高一点，但付出的相应代价也很大。因为三甲医院住院及门诊量大，同时医院还外包了其他医院的部分核酸检测工作，样本量巨大，加上人员紧缺，他们在科室白天工作结束后，还需要安排到核酸检测室、发热门诊去支援工作，有时候工作时长直逼 12 h+，每个月能做到单休都实属不易。

碰上疫情防控形势严峻复杂时，国内多地出现散发和聚集性疫情且提出需持 48 小时内核酸检测阴性证明，再加上长假、春节等因素，学生、务工、探亲等人群的流动开始增大，检验科更加苦不堪言，工作量直接爆炸。要是再来个本土病例，一轮接一轮的大筛，那可真算得上不舍昼夜、争分夺秒了。

图源：检验人无锡苏州疫情支援

然而，并不是所有的检验人都如好友这般「幸运」，付出还能有一定回报。更大一部分人真的是一直被「白嫖」。

我的另一位朋友不止一次向我诉苦，称自己每天都在被变相的压榨，加班加到吐血，月底却连正常的绩效都发不出来。为此，朋友科室还曾集体写联名信到院长信箱，表达对工作量及薪资极度不匹配的愤懑，同时更多的是希望院领导能看到检验科的付出，看到默默无闻的核酸检测者在疫情上的贡献。然而，等来的却是主任一一叫去办公室「谈心」，最后事情不了了之。

他们值得匹配的薪资

我一直认为，从事核酸检测工作的检验人是最默默无闻的奉献者，不像医生护士那样在台前被人们看到，幕后的酸甜苦辣鲜有人知。三级防护下严密的穿着，密闭空间里工作，一忙就是七八个小时，汗如雨下，内里的洗手衣湿透，由于工作不容闪失，即使累到精神恍惚，还要精准的加样、点样，以保证检测过程的准确无误。

图源：央视新闻截图

疫情当前，核酸检测人承担的是整个城市的核酸检测量。在全市的大规模核酸筛查中，他们放弃休息时间，坚守在各自的岗位上，只为第一时间完成样本检测并发出检测报告。

在疫情面前，他们既是患者的守护者，也是城市家园的保卫者，是疫情防控中不可或缺的中坚力量。但在疫情之外，他们既是为人子女，也是为人父母，家里上有老下有嗷嗷待哺的孩子，还有沉甸甸的房贷车贷，这些压力都是切实存在的。

希望医院在追求整体绩效提升的同时，在疫情阶段，也要做好整体绩效与科室绩效之间的平衡，对检验科这群特殊的群体进行人为的倾斜。在牺牲休息时间、舍弃假期、增加繁重工作量的基础上，他们应当值得相匹配的薪资。