过来人劝你首选抠门的医院！

划重点：抠门说的是刚开始（第一年）抠门的！

我是今年毕业的硕士应届生，入职新单位虽然已有半年，但月均不足 2000，实在拖了行业平均水平的后腿。

对于很多新人，用惨绝人寰来形容不为过。当我以为，我毕业那一刻起就不再是穷学生，事实是我确实不再是个穷学生，我是个穷人。

其实对于新入职检验科的职工来说，不同单位有不同办法，有的入职即巅峰，一视同仁，迅速的实现财富自由。有些则是路漫漫、看不到尽头！而我恰好入职了后者的单位。

图源：新浪微博

我不由得在思考这个问题，科室怎么会不爱自己的员工呢，科室的所有决策一定都是为我们好。

经过深思熟虑，我对医院为什么对新人如此苛刻进行了深度解析，最后得到结论，不建议新人找工作去那些一入职就待遇很好的单位，接下来我们就分析下为什么？

01 开局越抠的科室越有潜力

一般来说，高富帅总是很害怕你是贪图他的钱财，而忽略的他有趣的灵魂，伟岸的身姿以及绝美的容颜……

所以，厉害的检验科希望你爱它赤果果的内涵，一开始就想考验考验你，你爱钱还是爱它，要是没钱了你还会爱吗？考验得越厉害说明身家越丰厚

从丁香园论坛几位站友分享的自己工资水平，可见一斑：

所以，作为已持证的新人，8 月入职，见习期一年，试用期三个月。工资次月中发，科室绩效次次月底发，见习期科室绩效*0.4。

而我的同学有些一入职第一个月就领全绩效了，实在是望尘莫及。我坚持下来，就是想看看试用期过后，0.4 的科室绩效有多丰厚~

但是各位想想，一般一入职就给全劳务费的单位肯定是希望通过钱来收买员工留下来，而他为什么要收买你！

反观那些很抠的单位，如果没有足够的底气，单位敢这么抠吗？不怕员工走吗？它不怕，它就是这么有底气，说明实力超群，你爱来不来，完全不需要讨好你。

坚持住，咱们能 hold 高富帅，未来可期~

据科室前辈爆料，我们科室年终奖近几年都在 6 ~ 8 万。很期待。

02 培养了良好的品德

且不说未来如何，就回首过去的半年，实在是佩服自己是怎么做到用不到2000 的月薪度过一个又一个月。

用 2000 块承担房租和水电，俗话说的好，当你足够穷的时候，你总会学会省钱，也感谢单位培养我勤俭节约的美德，自打入职以后，已经将「抠」贯彻执行到底，学会了如何使一份盒饭价值最大化，充分利用各种剩余资源~

都说苦难是人生的宝贵财富，你不曾经历过人生的苦，就怎么能感受甜。我觉得往后应该不会有比现在更贫穷的时刻了吧。

再说了，穷则思变，贫穷会促使我们做出改变，比如我的各项考试都一次性通过了。

图源：作者提供

03 促使你好好工作

初入职场，各项技能都不是很擅长。

那些一开始就发很多钱的单位是不是居心叵测，你说，你给我那么多钱，不就是逼我消费嘛。花钱那么辛苦，哪里还有精力上班呢？不得想着怎么刺激消费，带动经济发展。

而贫穷的我，根本无需思考花钱那么「困难」的事，我这么穷，最好的归宿就是单位啊，最佳的娱乐方式就是上班啊。单位水电全免，冬暖夏凉，空调给力。

而且检验科本来就很忙，你说完成日常工作已经耗费精力无数，下班回到家，还需要思考——买点什么？多头疼啊，我们就不一样了，我们上完班，就好好看看书，好好的等明天上班，不需要想那些有的没的。

实在无聊，还可以去科室加班，和科室老师学习科室专业知识，深入挖掘科室内部新闻，培养多重技能。由于日常在科室「混」的久，偶尔帮前辈也会打打下手，每次遇到问题也会有前辈帮忙，整体工作人文环境越来越快乐。

人生少了好多烦恼。

总结

有很多人不理解，竟然在这个单位待遇如此不平衡，为什么不跳槽呢？

其实，在医疗圈，这并不只是在某一个科室面临的困境，当你萌生出跳槽的想法，想要跳槽去别的地方，你会发现，周围的大多数单位对于新员工的待遇也是一样苛刻。

跳槽过去，之前受的穷就又重新归零了，去到新的地方，苦日子又要来一遍，生活总是这样，颇多无奈。

对于检验科人员来说，如果不是实在在原单位干不下了，谁又会以一种自我折磨的方式，选择跳槽呢？

只能更努力，让自己越来越强大，强大到无可替代，「横行霸道」，无需仰人鼻息。希望大家找工作时都能识得好单位，谋得好工作。