本人医学检验技术专业毕业,毕业后从事临床检验工作两年多。 去年通过考试应聘到本省一家省级综合医院院感办,也将近从事了一年的医院院感工作,从「检验」到「院感」,我最直观的感受就是从技术到管理。 目前疫情防控形势严峻,各个医院也在不断壮大院感队伍,作为医技的检验、药学等专业也是院感部门的招聘对象之一。 作为一个从检验转到院感科的过来人,今天主要给大家介绍一下我在院感工作的感受。 工作内容 院感科,全称医院感染管理科,顾名思义,主要的工作就是对医院感染进行有效的预防与控制。 属于半职能半技术科室 ,绝大部分医院划归为职能科室,日常工作内容大致为以下几点: 根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准,制定并组织实施、监督和评价医院感染控制工作。 负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训。 负责对医院感染发病情况进行检测。定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、检测;对医院发生感染爆发流行进行调查、分析,制定控制措施,并督导实施。 参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理,并参与监督实施。 负责对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品等进行审核,对其储存、使用及用后处理进行监督。 负责对医院新建、改建项目,从医院感染控制角度提出建设性意见。 及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制动态,并向全院通报。 以及负责对医疗废物的处理进行监督管理。 总体来说,院感工作主要就是监督、指导、培训。 日常监测有手卫生监测、多重耐药菌监测、手术切口监测、三管监测等。 指导包括一些步骤流程现场指导,如医疗废弃物转运流程、科室布局等,培训如医院感染相关知识、手卫生的方法步骤等等,所有的工作大家都会参与其中。 有人觉得职能部门坐办公室的时间较长,其实不然,每天下到各个科室才是我们的常态,几乎每天微信运动都是两万步起。 发展待遇 虽然院感是职能部门,有管理岗,但这个部门其实也是一个专业性很强的部门,几乎所有院感工作者都是从临床医技等转岗而来。 在事业单位(尤其是医院),同等管理岗和专技岗的待遇是有差距的,所以大部分院感人并不会选择管理岗而是继续考职称。 这样就带来一个问题,虽然院感人原则上是可以晋升职称,但是真到了晋升时会遇到很多阻力。 首先,脱离原本技术岗位已久,在考试和论文(包括本专业人脉)方面的资源肯定就没有专业科室人员有优势。 其次,一些医院副高以上岗位就那么多,一个萝卜一个坑,医院肯定是优先聘那些在专业技术岗位上的人员。 虽然从工作时间上来看,院感科妥妥的办公室时间,朝八晚五,有双休,无夜班,疫情前加班很少,不过疫情后加班就是家常便饭啦。 工资方面来说,院感人员大多是技术岗,所以基本工资和其他技术岗的相差无二。 差距主要在绩效奖金部分,有些医技科室的绩效奖金甚至高出基本工资的 1-2 倍,院感一比就惨淡许多,因为大部分院感科室是拿医院平均绩效。 就拿笔者和同医院检验科同职称人员相比,每个月得少 2000-4000 左右。 招聘情况 前几年院感招聘很少,因为大部分都是院内消化掉了,疫情使院感科达到了一个新的地位,国家也出台了相关的政策要求,院感招聘也一下子火爆起来。 笔者在丁香人才搜索院感,大部分医院是本科起招,专业方面临床和预防医学更受青睐,但检验、药学、卫生管理、护理等专业也同样有不错的竞争力。 写在最后 疫情后,国家加强医院院内感染管理,制定了各种相关文件规范,院感工作除了原本日常的一些工作之外加入了疫情的专题工作,基本上为以下几点: 培训工作:国家颁发的疫情防控指南技术等文件的解读,各类防护用品的培训考核,各类消毒流程的培训等等。 督导工作:根据国家的相关规范制度,检查医院各个科室的履行情况,如各科室医务人员防护措施是否根据规范穿戴到位,患者及陪护是否做好防护,进入医院是否会进行流行病学调查等。 统计与上报工作:上级部门要求医疗医疗机构每日统计核酸检测量,医务人员发热咳嗽等症状人数,每日上报相关部门。 采样工作:医院部分重点科室每周环境采样,如发热门诊、核酸采样点、呼吸科、感染科等相关高风险科室。 陪检工作 :疫情期间需要面对的检查量可能是前所未有的大,国家级、省级、市级等轮流不断地检查,每次检查后需要对检查出的问题进行改进,并且持续关注。 由于国家的高压政策、下面各级的重视,院感工作容不得半点马虎,所以院感人压力和工作强度目前挺大的。 当然责任越重也意味着越来越受重视,说话也更有分量,疫情前后待遇相差不大,也并没有什么特殊补贴之类的。 不过面对疫情,会发现自己所做的是值得的,我觉得这就够了。 写这些既不是让大家因为一时脑热而入院感这行,也不是让大家知道院感人的辛酸而远离院感,而是希望大家更多的了解这行,让那些模棱两可的小白少走弯路,让树立了信念想来的人更加坚定。 疫情当前,每一位院感人都很辛苦很了不起,想借这个平台对所有院感人点个赞。 当然,也希望更多的人加入到院感这个大家庭,祝大家好。 |