重磅文件发布：检验人的薪酬、编制、职称有新变化！

1月24日，广东省深化医药卫生体制改革（建设卫生强省）领导小组印发《广东省深入推广福建省三明市经验 深化医药卫生体制改革实施方案》（以下简称《实施方案》），要求进一步加大力度学习推广三明市医改工作经验。

此次广东发布的《实施方案》中一共提出了8项重点任务，有诸多利好措施同医务人员息息相关，涉及薪酬、编制、职称评审等多个方面。

该《实施方案》中，加强深化公立医院薪酬制度改革一点关乎医务人员的薪酬待遇，包括全面推进薪酬制度改革、探索完善多种薪酬分配方式、鼓励探索全员目标年薪制3点，详细内容如下：

据了解，三明市最新探索的薪酬方案为年薪总额，这其中包括基本年薪总额与绩效年薪总额。

值得注意的是，《三明市实施「六大工程」推动医改再出发行动方案》中，年薪基础不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年薪。

除薪酬制度以外，《实施方案》还提出了探索优化提升编制资源使用效益以及深化职称评审制度改革：

这也就意味着在编制问题方面，公立医院编制将会增加，而不是减少、甚至是许多医务人员所担忧的“公立医院去编制”。同时编外专业技术人员也将有更多、更公平的机会入编。

而在职称评审方面，以实践能力业绩为导向的高级职称评审会更加严格，也意味着会更加的公平。同时，基层卫生专业技术人员也将拥有更多的机会。

对于推广三明医改，国家曾多次发布相关文件：

2021年的10月15日，国家卫生健康委官网发布国务院医改领导小组印发的《关于深入推广福建省三明市经验 深化医药卫生体制改革的实施意见》。这也是目前在医改方面最为完善和权威的指导文件。

2021年12月29日，国务院医改领导小组秘书处发布了《关于抓好深入推广福建省三明市经验 深化医药卫生体制改革实施意见落实的通知》。

该通知明确了将会建立深入推广三明医改经验监测评价机制，定期调度各地工作推进情况。同时提出了季调度、年通报、专项调研的监测评价方式，以及抓好组织实施、按时报送进展、强化结果运用的工作要求。

因此虽然此次发布医改文件的是广东，但在监测管理之下，尚未着手将医改政策落地的其他省市也一定会紧随其后。

另外小龙还注意到，在1月20日发布的对十三届全国人大四次会议第6831号建议的答复中， 国家卫健委表示公立医院改革是深化医药卫生体制改革的重点。

作为检验科技师，夜班、通宵、三班倒，这样的日子在疫情之下几乎已经成为了日常，希望此次改革能够早日落实，让我们得到更多的保障。