规培遇到这样的带教，我留下了人生阴影...

这是一名规培生在丁香园论坛发帖分享规培中遇到的不靠谱带教老师，引发了数百条关于带教老师的吐槽。

规培，大家可能都不陌生。自 2014 年全国住院医师规范化培训启动以来，无数怀揣着医学梦想的年轻人走入医院，经历为期数年的轮转。

如今 7 年过去，规培制度也日益成熟，为国家培养了一大批合格的医疗人才走上岗位，但同时也有遗留问题等待进一步解决。

除了薪资因素外，规培生经常吐槽的还有规培的临床带教。

正如同规培需要考取一样，要成为规培带教也要有一定的资质才行。熟悉本学科的培训内容、拥有过硬的业务能力是基础，良好的沟通、表达能力也对带教医生尤为重要。

规定是一方面，但在临床工作中教学秘书大多根据医疗组的人员缺口来分配规培生，带教的资质相对无足轻重。

来了就是劳动力，能看懂会干就行。分配去向也有很大随意性，遇到良师的同学的幸福是相似的，分给不靠谱带教的同学各有各的不幸。

在此，笔者对规培同道们分享的不靠谱带教简单梳理，供大家对号入座，避雷踩坑。

类型一：你负责加班，我负责休息

人在临床，加班是日常。大量的医疗文书工作的主力便是规培和住院医生。好的住院医师带教会陪着同学们一起干，很快搞定就可以各自下班。

但有些带教把全部的活都推给规培生，自己开始享受清闲，甚至早早溜号。对刚入科的规培生而言，那种求助无门的苦涩真的让人无可奈何。

类型二：不学无术，欺世盗名

临床医生，第一要求是会看病。不懂可以，但不要瞎掰乱造。医术不精却靠夸大的言论观点欺骗患者的带教并不罕见。

这类带教医生不仅影响患者的康复进程，更是让跟随学习的年轻医者梦想幻灭。

类型三：专职外卖快递跑腿练习生

正所谓你把他当带教老师，他把你当 xx 配送。某些规培带教对待学生如同私人秘书，一股脑的私人杂事全往规培生身上推。

跟着这样的老师几个月，绝对可以对快递和外卖取货地点、医院里各种行政机构办公时间的地点了如指掌，但临床技能和能力就不用多想。

图源：丁香园论坛

类型四：百般刁难或不带不教

年轻医生的病历水平和操作、沟通能力有时确实不尽人意。用心的带教会对不当的行为进行指导和纠正，从而促进规培生的不断成长。

但有些带教纯属借机挑刺刁难，对着写的病历骂骂咧咧半天，然后仅改了几个标点就算改完。

另一个极端则是完全不管，想学什么全靠自摸，两不相欠各自过活。

类型五：辱骂嘲讽人格侮辱

事情没办好被责骂不罕见，但就事论事就行，动辄拔高到人格、智商层面就有点过分。

笔者曾亲见带教在病人面前辱骂规培生，把活没干好等同于人品不行，丝毫不顾及其他听众的感想。这样的 PUA 型带教只会给规培生留下创伤和阴影。

类型六：言行轻佻职场骚扰

有网友求助称，自己的带教每次在交待工作时都会顺手摸一下自己的大腿。虽没有进一步的过分动作但还是让人心生不适，向医院管理机构汇报了也没有下文。

这种油腻中年真的让人恶心。网上类似的例子也并不罕见，规培生地位的低弱也让这些行骚扰之事的带教有恃无恐。

类型七：威胁退培逼你就范

当学生对无理要求 say no 之后，某些带教开始搬出考核不通过、退培的幌子逼学生服从。

仿佛自己负责考核、签字就掌握了规培生的生杀大权，芝麻点大小的权力都这样，将来混成主任岂不得坐长征飞船上天？

为什么会有不靠谱的带教出现？

原因很多元。

除去带教的个人性格、行事方式等因素外，规培生的过客属性也使得很多科室觉得尽心竭力没有必要，没有认真开展带教的培训，更有甚者仅仅把规培生视作免费劳动力。

负责带教的老师大多是住院医师，本来就忙的脚不沾地，再加上带教的负担实在是力难从心。

虽说规培生和带教之间存在双向评价机制，但后者对前者的评价更有影响也是事实。

遇到不靠谱的带教该怎么办？

常在临床干，总会掉进坑。真遇到这种不靠谱的规培带教，难道弱势的规培生就应该忍气吞声混到出科就行？

这样恐怕只会助长他们的气焰，让后来的学子们更加苦不堪言。为了维护良好的规培环境，还是有一些方法可供采用。

一. 该 say no 时就 say no

无理的要求拒绝是应该的，照顾好自己才能更好照顾患者，更不谈不少无良带教也是在拿无理要求试探学生的底线。

哪怕义正言辞地拒绝后被讥讽，也总好过默默扛下一切然后内心痛苦不堪。更何况，有些人就是色厉内荏，直接拒绝反倒让他们有所收敛。

二. 科教科/医务处反馈也要有

有规培生尝试过投诉问题带教，却得到了模棱两可的回复和无作为的下一步，由此感觉科教科/医务处和带教穿一条裤子。

但真有问题的带教，管理机构不可能一味袒护，总会有老师帮忙主持公道。另一方面，正是因为受到不公待遇后的投诉，才能让这些行为出格的带教有所收敛。

三. 留足证据心不慌

这年头凡事讲究有理有据。录音笔和截屏、拍照尤其适用某些油腻的发挑逗言语和内容的带教。留好这些证据，将来举报时也更加真实可信。

四. 舆论武器备着用

现如今新媒体、自媒体极其发达，各大平台对新发事件都尤为关注，选择相符的平台合理、客观地发出自己的声音也是官方维权无门时的候选途径。

当然也要避免添油加醋、夸大事实，舆论的武器掉转枪头时个人也很难承受得起。

五. 同学之间多交流，提前避坑

有价值的信息也是生产力，有道是：科室轮流转，去前问问看。不知道未来如何时，不如咨询一下已经去过的小伙伴或者师兄师姐。

知道是坑就去早一点、提前规避风险，教学秘书一般也不会为难学生提出的请求。

六. 打铁也需自身硬

做好自己的，谁威胁退培延期根本不用担心，无懈可击的理论操作可以无惧任何故意刁难的考核。

绝大部分带教还是很好的，规培生的努力和进步老师也都会看在眼里，并给出赞赏和鼓励。

自己做的很差劲、爱偷懒不肯出力，还容不得人说，哪有这种美事呢？

写在最后

医院也是社会，注定会遇到各色人等。遇到不顺心的人和事导致的沮丧、低落感很正常，迷茫和伤心也是常有，但把时间跨度拉远一点，几个月的不如意很快就是过眼云烟。

自己的身心健康是基本盘，做好工作，必要时积极维权，不必因为无良带教的伤害而自我反省、郁郁寡欢。

祝愿大家都能顺利地过完三年，圆满结业。

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