需要找 20 个领导签完字，才能从医院离职

归去来兮 2023-8-23 04:21 PM 775人围观杂谈

这是一家福建的三级医院，我专硕毕业后就进入了这家医院神经内科，科室氛围不错，工作很愉快。

近半年来，耳闻医院流动性很高。直到两年半后，因为爱人异地，想去其他城市发展，我提出辞职申请的那一天，亲身经历。

我是周二提出离职申请的，而我已经是这周第三个了。

人事科嘀咕，「这一年招了 100 多个，走了 100 多个，活都白干了...」

此时作为合同工的我，还没意识到离职会是多么艰辛。

这家医院的办公系统、设备相对还是比较先进的，能电子化的就电子化信息化——大部分审批流程都是通过企业微信提交，并由各个领导部门进行审批，因此一开始我对离职流程还是比较乐观的。

然而，唯独离职审批流程却不能电子化。

第一关：拿离职表格受阻

这家医院的离职流程是：先到人事科拿离职表格，然后去找几十个分散在不同部门的人签字，签完字交完表格后，再过一个月才能离职。

按照流程，第一步，我前往人事科拿离职申请表。

然而，我第一次去的时候，被拒绝了。

我被告知，离职必须先得到科室主任的允许，并由科室主任与人事科联系后，才能拿到离职申请表格。

于是我去找了科主任，TA 不同意我离职，最终在我的软磨硬泡之下，同意我先拿表。

第二关：科室主任不同意

拿到表格后，我找到了科室主任，我说：「我的爱人在异地工作，当前的情况很难解决我们的婚姻问题。」

起初，科室主任表现出理解的态度，TA 说：「我非常理解你目前个人家庭的情况，但你能否继续工作 3 到 4 个月，等新人接替你的岗位？」

我「面露为难」道：「主任，医院的规章制度只是要求提前一个月提出离职申请啊。这 3 个或者 4 个月的，实在是办不到啊。」

科室主任抛了一句：「科室不同意你离职。」

在第二天的早会上，TA 面对全科医生制定了新规定：以后提离职必须提前半年通知科室主任，否则科室将不同意离职，即使强行离职也会扣除绩效。

第三关：医务部领导苦劝

下一步，找医务部签字，医务部主任采取了两种策略：

先是：现在外面就业环境非常恶劣，再找工作很困难的，你今天摘下白大褂容易，明天想穿回来可能需要付出百倍的努力，还未必能如愿；

接着：你知道，外界有很多事业成功的单身女性，不受家庭束缚，离婚了也可以过得很洒脱，而有的女性长期居家待业，牺牲的不仅仅是工作，还是对爱情的巨大消耗。

另一个医务部主任关心我离职的原因，并询问有没有可以帮助医院改进的建议。

第四关：人事科

当我去找人事科负责人签字， TA 不愿意签。

我说，「合同上说的是提前一个月申请离职就可以，那我表格就先放这里，再干一个月我就可以走了？」

然后我就收到了威胁：「不要再拿「合同上写明的提前一个月申请离职」说事，否则一个月后你可以走，但我会卡你的政审和档案。」

第五关：跑腿找各个部门领导签字，凑齐整整 20 个签字

第六关：度日如年的 30 几天

在提出离职申请后，下夜休时还被安排工作、没有轮到值班的周六日还安排无偿加班，同事想为你践行，还得偷偷摸摸的。

最终拖了一个月有余才让我离职，这期间，我心力交瘁。

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犹记得，在最后一天去人事科拿离职证明时，问我：「终于离职了，开心吗？」

我说：「离职没什么好开心的，但留下肯定难受」。

笔落，一把辛酸泪。

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本文作者：林甜甜

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来源: 丁香人才

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