当你在网上搜：“为什么检验科”，弹出来的是......

医务人员的收入问题一直受到社会各界的广泛关注，一方面，医务工作者因为提供高价值的知识和技术而理应享受高薪待遇，另一方面，由于医疗事业含有一定的公益属性，薪酬不像其他行业那样得以客观对待。

行业外的人不了解，每次公布知名医生工资时都能引起全社会的轩然大波，行业内的人也不一定就清楚，讨论起收入问题，往往存在巨大的争议。

调研获得了全国范围内93家医院的鼎力支持，筛选出2830条薪酬数据，并邀请到国家卫健委和华中科技大学同济医院的专家分享他们的见地和解读。（注：以下不做特殊说明，均指平均年度现金薪酬，即包含固定工资、绩效工资和其他福利的总金额）

这 4 大科室平均收入高

同样，用民营医院与公立医院薪酬水平的比值来比较各科室的各职称间薪酬差异，比值越大，说明差距越大。

但公立医院更注重公益性原则，充分体现人文关怀，向高科室、高风险科室倾斜，同时兼顾协调不同科室之间的专业差异，平衡内部矛盾。

因此，民营医院在内部决策、分配政策上自由度更大，内部科室之间的差异度、溢价率也更显著。

一线城市可达低线级城市的两倍

城市级别越低

近年来，公立医院和民营医院数量上呈现出此消彼长的变化趋势，民营医院为了吸引和留住人才，往往需要支付比公立医院更高的薪酬，这一点也在调研中得到了验证。在较低级别的城市中，求职者在民营医院的待遇可能要比在公立医院更高。

正高职称平均薪酬可达 37.7 万元

当我们用民营医院与公立医院薪酬水平的比值来展示差异性时，比值越大，说明差别越大，可以发现，职称越高，民营医院比公立医院多支付的薪酬也越多，说明民营医院招人和留人均有明确的职称导向。

调研结果显示，民营医院给予正高级职称的平均薪酬可达 37.7 万元，相较于公立医院的 28.6 万元的平均值，溢价达到了 32%，在一线城市，民营医院甚至可以对正高级职称的医生给予 50 万元以上的工资待遇。

职称提升可能带来 30%~50% 的涨幅

高职称的人员拥有更高超的医疗技术、更丰富的诊疗经验和承担更高的风险和难度操作，医院的薪酬主要是以按工作量分配、向风险与难度高的业务人员倾斜的政策，这体现出医疗行业对高级人才在薪酬上的倾斜。

对于求职者来说，晋升职称是最有效的提高自身收入的方法。

国家卫健委研究院黄二丹指出，本轮薪酬改革的一个重点就是要提升固定收入的比重，以便完善医院内部的岗位管理，各专科间的固定收入占比提高了，就可以一定程度上减少由于绩效引发的薪酬总额差异，减小奖金占比，也能在一定程度上防止过度医疗。

为什么检验科工资低？

疾控中心市级一般在2500左右，省级略高；血站看效益，一般是高于疾控中心，低于医院检验科，不同级别相比也有较大差别，这个是同级别比较。独立实验室一般在2500-3000左右，如果能到主管级别，可以有4000多，略高于或者相当医院检验科，但要上夜班。体检中心不上夜班，收入略低于独立实验室。以上均是二线城市、相对发达地区的收入情况，其中的数值均是平均水平。

网上大家都是这样说的：

你也是这样的吗？