这个问题是一个小伙伴在某检验群里提出的，小龙看到的时候困惑了，谁会无缘无故去举报自己的单位领导呢？ 正文
同学渗透到每个科室。 我们医院的临时工同事，全是这几个领导班子的全部熟人亲属朋友同学，渗透到每个科室。一群劳务派遣工比我们这些公开招聘进来的正式工工资高。 整个医院被搞得乌烟瘴气。
招聘一次又一次，只要领导的亲戚没有成功进来，就不让别人考上。必须他们几个的亲戚确定能够进来。 医院招聘临时工，都是那几个领导说了算。能力再强学历再高没有关系都白搭。
这些没有能力的所谓的领导班子，拿着最高的工资，只为他们的亲戚熟人考虑，从来不管正式工的感受。 试问哪个单位正式工比临时工工资拿的少的？我们医院里就这样。太黑了！ 院长说：你们正式的有国家给你们拨款，就把钱多分给临时工吧，他们要养家糊口很可怜的。
国家拨款是因为我们是正规考试进来的，我们满足招聘要求。临时工全是一群中专生，自己考不进去，靠关系进来了还不满意。 这对正式工公平么！ 言行受监控，真的浑身难受。 医院把我们每人的电脑都安装软件，为了监控我们，不让我们去举报，不然他这几个领导全部得受处罚。 真的不敢用医院的电脑，想到都发怵。 电脑连着医院wifi的话，其实干什么都能被看到。
我在电脑上的一切操作，包括但不限于网页浏览记录，文件下载记录，聊天内容记录，U盘拷入拷出记录等，全部都会被实时传输至后台，某些关键字还会触发后台的键盘记录和截屏功能。 现在每天上班，一想到被人监控，就觉得浑身难受。 从来不知道工资条长什么样。 我上班几年，连自己的工资条都没见过。每次我们去找财务科要，都不给。 这难道不是变相的黑暗么？
科普 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
我们发奖金绩效，一个科室的，有关系没能力的两万，有能力认真干活的三千。 我这儿还是个县医院，规模不算大的，领导能一手遮天。 把病人当肉割。 我们医院成天开会，怎么多收病人，多开检查。我真tm无语了，把病人当肉割，纯粹盈利。 医院以盈利为目的，明明别人没病，反正进了医院全部一套检查查遍。
关键是还嫌弃我们业务量少了。 领导们每天的工作就是坐在办公室吹空调，让大量熟人来医院，啥都不会干你还得教他，还不能得罪了。 拿科室的试剂给熟人免费做血。 一些领导，特别喜欢巴结领导同事各种有权有势的人。永远拿科室的试剂给熟人免费做血，如果是普通的穷老百姓就不怎么机会。 谁有钱就给谁免费做。科室没有收入就怪我们业务量不高。
每天都有他的亲戚熟人。连名字都不知道的那种，到我们科室来。我们同事提议，让他们去按正常程序缴费检查，科室主任不同意。 在我们心里，到科室来的都是病人，我们一视同仁。他自己变得“社会”就算了，可是却强迫我们也要社会，跟他一样的。
滥用职权的行为主要表现为以下几种情况：
如果医院是国有性质的，事业单位性质的，那么涉嫌贪污罪，向检察机关、纪委或卫生局举报；如果是民营的，那么可能涉嫌职务侵占罪，向公安局举报。 如果有证据证明医院领导滥用职权的话，可以向当地卫计委投诉举报，也可以向检察院反贪局投诉举报，或者拨打12309举报。 滥用职权罪成立的，需要由检察院进行立案侦查。 大家还有什么好方法可以帮助到这位朋友的，欢迎留言提供意见，或者分享你身边的故事。
来源: 医学检验沙龙
我有话说......
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